Случай с дядей Женей обозначенными "Правилами..." предусмотрен, работа выполнялась не в интересах работодателя, поэтому за НС не считается и не оформляется.
     "Правила..." излишне "мудрые": например, если во время работы с работником случится сердечный (или какой другой) приступ и на этой почве он получит на своем станке травму, то  он сам виноват, надо быть здоровым... НС не оформляется на "законных" основаниях.
      Так же при наличии алкогольного или наркоопьянения (а это хотя бы справедливо).
      А во втором случае Вам повезло с работодателем, не всем так везет. Например то, что описал Серый об оформлении "бумаги". Хотя и Ваш работодатель от работы-то не освободил даже с гипсом...
      А насчет бумаги о собственной ответственности за последствия я слышал, что ее оформляют каскадеры в кино, работники цирков и др.  Правда, не знаю, точно ли так делается.

Вот мы те самые каскадеры и есть. Случаи конечно же были например привезли новый станок собрали всех - разгружайте. Поставили его на кругляки и начали двигать ломами, станок наехал сварщику на могу сломал два пальца. Отвезли его в больницу дали денег на лечение в счет зарплаты и оплатили ему его отсутствие как рабочие дни. Начальник цеха нам сказал что он сам виноват.

Отредактировано Серый (Пн, 26 Ноя 2007 14:57)

Помню у нас в универе ребта несли сейф с одного этажа на другой. Сейф не удержали и одному парню то-ли сломало то-ли раздробило 3 пальца, поболел он месяц-два и на учебу, во время сессии все зачеты и экзамены просто так, он даже не ходил.

А как по поводу ТБ и заполнение журнала ТБ ведь это студенты делают, на всех лабораторных занятиях. А тут получается был хоз день, девиз которого: Поможем родному университету!!! А этот хоз день подписывается приказом ректора и группу освобождают от занятий на день на хозяйственные работы, раз в год.получается как бы субботник.